99 הטבות המקום העבודה

ג'וב אינפו מציגה: דו"ח בתחום תגמול, הטבות ושכר

OCR (הסבר)
איל וכטנברג אסז6שחוס 6או6ג אגא זאםא?ץס)ו5פס פהטזאפ = לשעבר: מנהל תחום הטלקום והאינטרנט במיקרוסופט ישראל. וח00%.60חו2 60 2 | 60 שוקי ארליך נשיא זינוק לשעבר: סגן נשיא בכיר לפיתוח עסקים באמדוקס. החס6 ו ואט / ניצן שגיב 9 הסז6שחופ 6או346אג 6אוסאטז פאטזאפ/ לשעבר: סגן נשיא למכירות ופעילויות בינלאומיות 2 60 יי הקוח מ | חהסז6פאופ 6או6ג הא 6אופאטש] =חטזאפ לשעבר: סגן נשיא לפיתוח ערוצים בווקלטק תקשורת. 60 ומ | זסו! עכשיו כולנו כאן בשביל הסטארט-אפ שלך. זינוק הינה חברה בינלאומית שהוקמה על ידי 160 האמריקאית וגיזה הישראלית, עם משרדים בתל "אבו ובניו-יורק. יי -אפ בתחומי .תקשורת ואינטרנט. זינוק מעניקה תמיכה בשיטת *ץ המשלבת: ₪ השקעה ישירה יי יי זינוק תשקיע ותלווה השנה 8 סטארט אפים טכנולוגיים בלבד. אתה מוזמן. 03-6402350 4 1* 51 | 4/4 ; וא 0 5 . % סי ו ₪4 1 4 צרפתי שטרנשוס זנויר -% ₪566 סאוום 070700007 אולימפוס אסטרעטגיה פיננסית אוליחפום - החברה היח'דה המתמחה בבניית תוכניות אסטרטגיה פיננסית פרטניות לאנששי היי-נר שמירה על רצף בלתי תלוי עול זנויותיך הסוציאליות ניצול מקסימלי של הנובות מם, כולל החזרי מס בפועל הנוונה בנקאית ופיננסית בלתי תלויה תאופר לך להפיק א המקטימום מנספך ומהאופציות: מגוון רחב של ערוצי יוץ, ביטוח וה ₪ תל ביוח אופציות שאי עוץ בלתי . בתחום בטותי ה לפרטים וקביעת פגישת הכרות לא מח'" |ו. 5.60 | 6 66חח :| וח הטבות בסיסיות שכר הבסיס שעות העכודה שעות נוספות חופשות ימי מחלה 0 דמי הבראה " הודעה מוקדמת על התפטרות [ ארוחות . הטבות פיננסיות 9 ביטוח מנהלים 10. אופציות 1. קרן השתלמות 2. קופת גמל לשכיר 3. קרן פנסיה 4. הלוואות 5. פיצויים מוגדלים 6. דיבידנד לי משכנתא 88. משכורת 13 9. משכורת 14 0. מענק גיוס 1. מענק פרישה / הסתגלות 2. מניות של החברה 3. ביטוח אופציות 4. פאנטום 5. פיצוי למקרה שהחכרה לא תונפק הטבות נוחיות 66. חנייה 27. טלפון נייד 8. דיבורית ואוזניה 9. המחשב 0. חומרה 1. תוכנות 2. הכסא 3. ציוד ארגונומי 4. המשרד 5. אוכל 6. תקציב לעיצוב המשרד 7. חדרי מנוחה 8. זמן לסידורים 9. אינטרנט מהבית 0. מנוי לחדר כושר הטבות עבודה 1. בונוסים 2. קידום 3. לוח זמנים להעלאה כבשכר 44. עבודה כסופשבוע וכחגים 5. עבודה מהבית 46. תקופת שבתון 7. חופשה ללא תשלום 8. תוכנית לרעיונות מקוריים 9. ספהות מקצועית 0. קוהפים והשתלמויות 1 ימי עיון וכנסים = ₪ ₪ 5 3 ₪5 4 ש 2. | מענק לימודים 3. לימודים אקדמיים 4 מלגת מחקר הטבות עזרים 5. מחשב כף-יד 66. מחשב נייד 7. מימון מחשכ בכית 8. ביגוד 9. הנחה כרכישת מוצרים 00. מוצרים חינם הטבות תחבורה 1. נסיעות 2. רכב חכרה 3. אחזקת רכב 4. הסעה לעבודה ובחזרה 5. מימון טיסות לעכודה וכחזרה 6. נסיעות לחו"ל הטבות שונות 7. ביטוח בריאות משלים 8. תגמול על "חכר מביא חכר" 9. כסף ל"כזבוזים" 70. מימון טלפון בבית 1. מימון שכר דירה 2. מימון בתי מלון בארץ 3. דמי כיס לקניית ספרים ודיסקים ההטבה הטובה מכולן 4. שיתייחסו אליך כמו שצריך. הטבות שירותים 5. פיתוח תמונות על חשכון החכרה 6. מסאזיים ושיאצו דד. שירותי מספרה 58. אתר אינטרנט אישי 9. ניקוי הרכב 0. הבאת חיות מחמד לעבודה 1. סניף דואר 2. כביסה וניקוי יכש 3. שרת אישי 4. דיאטנית הטבות אירועים 5. מימון טיול לעוכד ולכת-זוגו 6. מימון ירח דבש 7. מתנה לכבוד לידה 88. מתנת יום הולדת 9. ציופרים לחתונה הטבות משפחה וילדים 0. מענק אימוץ 1. שירותי הנקה 2. מעונות לילדים מטפלות לילדים מועדון לילדים מורה פרטי וחוגים לילדים מחנות קיץ לילדים הסדרי שמרטפות מימון לימודים לילדים בית אבות להורים 6 |ו.0.60+ח001ס4 מה לא תמצא כדו"ח זה ? ב יי .4 יי ב יו" לא כאנו לספר לך מהו ביטוח מנהלים. לא הכאנו כאן אף הטכה שאינה אמיתית. אנו לא מתחייכים שאת כל ההטכות המפורטות כאן תוכל להכניס לחוזה העכודה שלך. מה כן תמצא כדו"ח זה ? .5 ין" ב יי ב יי 4 יי רעיונות ופרספקטיכה על הטבות כרמת הפרט. רעיונות ופרספקטיכה על הטכות כרמת הארגון. הטכות חדשות ומעניינות. כלי פרקטי כבעת קכלה לעכודה, כעת ששוצ₪9 כשכר או כשתרצה לשדרג את תנאיך. הו שכר הכסיש שכר הבסיס הנו השכר לפיו מחושבות ההטכות הסוציאליות על פי חוק או עפ"י הסכם העבודה (הטכות כגון ביטוח מנהלים, פנסיה, חופשה, פיצויים, קרן השתלמות, קופות גמל וכו'). שיעור העלייה השנתי כשכר הכסיס נע בין 5% ל-30% מהשכר שהרווחת כבשנה שצכרה או בתפקיד הקודם. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מציגה נתונים שהשכר הממוצע הגכוה כיותר כמשק משולם לעוכדי ההיי-טק. נכון לכתיכת דו"ח זה הפירוט הוא כלהלן: . ענף ציוד תקשורת אלקטרוני - 517,919 לחודש. 5 ענף שירותי מחשוכ - 16,115 5 לחודש. צנף רכיכים אלקטרוניים - 16,078 5 לחודש. לפי נבתונים שפורסמו כתחילת השנה, שיעור העלייה כשכר אנשי ההיי-טק היה 15-14% כרכעון הראשון של שנת 2000. בתשוכה לשאלה "אם תחלק את הכרוטו שלך במספר השעצות הממוצעצ שאתה עוכד כחודש, כמה אתה מרוויח לשעת עבודה?" ענו גולשי ס)חוסס1: 2[ %‏ ] עד 40 ש"ח. [ %‏ -] 40 עד סל ש"ח. %‏ ₪ ]] סל עד 0סס1 ש"ח. % [ -] סס1 עד 130 ש"ח. % --- -] למעלה מ-130 ש"ח. טיפ! נסה להגדיל את שכר הכסיס שלך ככל האפשר. זאת לצורך הגדלת חישוב ההפרשה לביטוח מנהלים, במידה ויש לך. אם תצליח לכלול בשכר הכסיס את התשלום עבור שצות נוספות ונסיעות, ההפרשה לביטוח מנהלים תהיה גדולה יותר. כתשוכה לשאלה "האם אתה יודצ איך המשכורת שלך יחסית לאחרים?" ענו גולשי סזחופסנ: .=5[|[ %‏ -] אין לי שמץ של מושג. "29% [= = יש לי הערכה כללית שמבוססת על שמועות. % [ = כן. גח יחסית כתוך החכרה וגם יחסית לתחום. % [6=- -] רק יחסית לשאר העוכדים בחכרה. -[ %‏ - -] רק יחסית לעובדים בתחום שלי. הרחבה באתר |ו.60.ס+הוסס4 ג שעות העבודה שעות עבודה גמישות (התחלת יום העכודה וסיום! כשעות לא מוגדרות מראש, דחיסת שבוע העכודה, חלונות במהלך יום העבודה וכו') עשויות להכיא לחיסכון כספי לא קטן שלא לדבר על נוחות. על פי הגישה הכלכלית, הרווח הכלכלי שהנך מפיק מכל שעת עבודה נגזר כין היתר מן החלופות שעמדו לרשותך באותה שעה. שליטה על שעות העכודה תאפשר לך לעבוד באותן שעות כהן ערכן הכלכלי של החלופות הנו הנמוך ביותר ועל ידי כך להגדיל את הרווח מכל שעת עכודה. לדוגמה, אם יש לך ילד קטן ככית שצריך השגחה למשך שעתיים בכל יום בשעות אחה"צ, תוכל אתה לשמור עליו ולחזור לאחר מכן למשרד, כשעה שאשתך משגיחה צליו. כך תחסוך שכר מטפלת וגם לא תפסיד שעות עבודה. הידצת ?! 70 חברות גדולות בארה"ב העניקו לעובדיהן את ההטבות הבאות: . עבודה במשרה חלקית . שבוע עבודה דחוס בן 4 ימי עבודה . שעות עבודה גמישות מחקר שנערך ע"י סחאזפץ ! 8 6000618 15 ₪ ו ה כתשוכה לשאלה "כמה שעות אתה עוכד כיום?" ענו גולשי סזחופסנ: 2% 2% 20% הץ חופשות החוק קוכע את זכאותך לחופשה צפ"י הכללים הכאים: כהתאם לצרכיך וכקשתך, אתה יכול לסכם עם המעביד על יותר ימי חופשה כשנה (אולי כמקום הטכה אחרת שתכקש ולא תקבל?). לגכי צכירה או פדיון, החוק קובע שנית| לפדות ימי חופשה לאחר צבירה של שנתיים ולא יותר. א" 50 צוכדות. על שעות נוספות: - 7% . שק ו 9% +" אם אתה עוכד או צפוי לעכפוד מעכר ל-45 שעות. שכוציות - מגיצ לך תשלום על שעות. גוספות. בתעשיית התוכנה והאלקטרוניקה שבוע העבודה הוא כן 43 שעות. המעביד חייכ לשלם עבור שצות נוספות למצט מספר חריגים (אותם מעכידים רכים מנסים "למתוה"). מותר למעביד לקבוע תשלום גלובלי על שעות. נוספות. אם תעכוד שעות נוספות מכלי שנדרשת לכך- הרחבה באתר אינך זכאי לתשלום עבורן. וסנ החוק היכש אומר כך: + תקופת הזכאות לדמי מחלה היא 18 ימים בשנה. נ=-] 0 עד 12 שעות. - 1 1 ו [ , החדש 8 עכור היום הראשון למחלה, אין העוכד זכאי לדמי מחלה. % ה=--] 0 עכור היום השני והשלישי למחלה זכאי העוכד לדמי מחלה כגוכה 37.5% מהשכר. + עכור היום הרביעי ואילך זכאי העובד לדמי מחלה בגובה 75% מהשכר. . המעכיד אינו מחויכ לשלם פיצוי לעוכד כגין אי ניצול ימי מחלה. עבור כל אחת מארבע השנים הראשונות - 14 ימי חופשה. יּ תוספת קטנה לחוזה כמו "לעוכד יינתן תשלום מלא עכור עכור השנה החמישית - 16 ימי חופשה. ימי מחלה" עשויה לחסוך ממך סכומים לא קטנים (מאות עכור השנה השישית - 18 ימי חופשה. בא שקלים כשנה). במידה ואתה לא מ"החולים" (טפו טפו) עכור השנה השכיעית- 21 ימי חופשה. אלו נסה להכניס לחוזה סעיף כמו "העובד יוכל לפדות ימי מחלה מהשנה השמינית ואילך- יום נוסף לכל שנת עבודה לא מנוצלים כתום כל שנת עכודה". כנוסף, מומלץ להבהיר עד למקסימום של 28 ימים. כחוזה מהו יום מחלה (בחכרות מסוימות נדרש אישור רופאז, בסמכות המעביד לקבוע את מועדי החופשה, תוך ה [ . תיאום עם העוכד ובהתחשב בצרכיו. כתשוכה לשאלה "מהי מדיניות החכרה לגכי ימי מחלה?" ענו גולשי ס)חוססנ: % 3 אמון ותשלום מלא, בכל מקרה. % [- = =] עפ"י החוק, ובכלל זה - אין תשלום על יום מחלה ראשון. % ך= = לא מורידים מהשכר אבל צריך אישור מרופא. % 1 -] יש מכסה שמעבר לה מורידים מהשכר. % [--- מורידים מהשכר אבל פחות ממה שקוכע החוק. 1 ב 2 , כו 7 ג - ו 2 ו 3] דמי הכראה יה נהוג לשלוח עוכדים פעם כשנה לשכוע נופש ככית הכראה בהרי הכרמל. מאז בוטל הנוהג אך נשמר טלוח לנופש קוכע החוק שעל המעכיד לשלם עכורו ללא תלות ביציאת העוכד לחופש והחל מתום שנת עבודה במקומות מסודרים זה נעשה אוטומטית. אתה רק צריך לוודא שזה אכן כך. בדרך-כלל לא יתווכחו אתך, מוכרים כמס למעכיד. נכון לכתיכת דו"ח זה, מדוכר כסכום של 276 ש"ח לכל יום הכראה, כאשר עבור ים 5 ימים (וכסה"כ 1,380 ש"ח), עכור השנייה והשלישית- 6 ימים (וכסה"כ 1,656 ש"ח) ועבור השנה הרכיעצית עד העשירית - 7 ימים (ובסה"כ - 1,932 ש"ח). 10 ||.60.ס+הוסס3 3'ר 3% ג הודעה מוקדמת על התפטרות / פיטורים החוק קוכע: ס | 3 | = שש = -! ס - עוכד שעכד במקום עכודה תקופה של עד 6 חודשים זכאי להודעה מוקדמת של יום לכל חודש עכודה. עוכד שעכד כמקום עכודה תקופה של 6 חודשים עד שנה זכאי להודעה מוקדמת של יומיים וחצי לכל חודש עכודה, עד לתקרה של שלושה שכועות. - עוכד שעכד כמקום עכודה תקופה של מעל שנה זכאי להודעצה מוקדמת של חודש. ישנן חכרות שמוכנות לתת לעוכד תחושת כיטחון ע"י מתן התחייכות חד-צדדית מצדן להודיע על פיטורים אפילו מספר חודשים מראש. לגכי הודעה מוקדמת מצדך - החוק אינו קוכע זמן מוגדר ולכן, אתה ומעכידך רשאים לסכם מועד המתאים הרחבה באתר לסיכות ולצרכים של שניכם. כל המקטין את ימי ההתראה מראש - הרי זה משוכח (מכחינתו כמוכן). =] ארוחות אמנם זוהי הטכה שלא נהוג להכניס לחוזה, אולם מדוכר בסכומים לא מבוטלים. מה נהוג? חדר אוכל - ישנן חכרות גדולות שמספקות שרות. זה. לעתים משתתף העוכד כעלויות. 8 תלושים כמימון חלקי - כמידה והחכרה ממוקמת באזור עתיר מסעדות, ישנו הסדר תשלומים כינה לכיניהן והעוכד נדרש להשתתף כעלויות. + התעלמות כוללת - גם זה קורה. נסה להתעקשו. הסיכוי להצלחה קטן. כתיאבון. ו------------ - = = == == שייירירייר ירי ריר יי -- -- == = יאכטה לעוכדים? אופציות לחתונה? התפתחויות כתחום ה-88ס? ו ו | דש באר כזבזין ס?חוסס!. לקריירה והיי-טק ‏ = > ן קרן פנסיה אם היה צריך להעניק למישהו את פרס השיווק של המאה, היינו מעניקים אותו למי שהמציא את המושג "כיטוח מנהלים". הממציא המוכשר הכין היטב שיש לו עסק עם ציכור עוכדים ששונא להגדיר עצמו כשכיר או כעוכד, וכל אחד רוצה לראות עצמו כמנהל. לכן נתפס ביטוח המנהלים כעדיף על קרן פנסיה "הסתדרותית" מיושנת, למרות שכמקרים רכים, ההפך הוא הנכון. למדינה יש אינטרס שתקבל את המגיצ לך כצורת קצכה חודשית ולא כצורה הונית (המילה היפה ל"הרכה כסף בכת אחת"), ולכן היא מעודדת אותך לעשות זאת. בדרך כלל מפריש המעכיד עד 6% משכר העוכד והעוכד מפריש 5% משכרו. כעיקרון, קרן פנסיה הנה תוכנית מקבילה לכיטוח מנהלים וסכיר להניח שמעביד לא יסכים לתת לך את שתיהן. נתון חשוכ לגכי קרן פנסיה - התנאים טוכים יותר מאלה של כיטוחי המנהלים השונים. בקרן פנסיה, סך כל הפרשות העוכד והמעביד מועכרים לחיסכון (תגמולים, קופסות וכוי) ודמי הניהול קטנים מאוד, ואילו בביטוח מנהלים דמי הניהול הם כגוכה 10-25% מסך כל ההפרשות של העוכד והמעביד. גם הסטיגמה שקרנות הפנסיה מנוהלות ע"י "שלימזלים" שמשקיעצים את כספי הציבור במקומות הלא נכונים, איננה נכונה עוד. התשואות שמביאות קרנות הפנסיה ה[ מהגכוהות כשוק, בייחוד כשנים האחרונות. אז מה צושים ואיך פותחים קרן פנסיה? פשוט מאוד. כשהמעביד מציע לך ביטוח מנהלים, אמור לו שאתה מעצוניין כקרן פנסיה. כדאי שתדע שמכחינתו, יש הכדל כגוכה ההפרשה של כ-1% לרעת קרן הפנסיה (שווה לו ללכת על כיטוח מנהלים). ₪ הלוואות . מדוע כדאי למעכיד לתת הלוואה לעוכד? יכולות להיות לכך | שתי סיבות: | 31 מחווה של רצון טוכ. | 2 צורך לשמור על העוכד שלא יעזוב. | כדרך כלל, המעכיד לא ייתן הלוואה לעוכד מעכר לגוכה ן הפיצויים שמגיעים לו כמקרה פיטורים, כדי שאלה יהיו כחזקת | ערכות למקרה שהעטוכד לא מחזיר את ההלוואה. ן מדוע כדאי לעוכד לכקש הלוואה מהמעביד? משלוש סיכות | עיקריות: | 3 הלוואה מהמעביד אינה פוגעת כאשראי הכנקאי של | העוכד. | 2 | הלוואה מהמעביד ניתנת כריכית נמוכה יותר מהכנק. | החוק מחייכ את המעביד בגכיית ריכית שנכון למועד | כתיבת דו"ח זה עומדת על מדד + 4%, על ריכית זו יש | לשלם גם מע"מ, כלומר- (מדד + 4%) א 1.17= ריבית. | 3 | נית| להתגמש עם המעכיד (יותר מאשר עם הכנק) ₪ לגכי פריסת החזרי ההלוואה. | פרקטיקה מקוכלת היא שכהלוואות שאינן גכוהות ק במיוחד הניתנות לעובדים, המצ"מ כלול ככר כחישוכ | המדד + 4%, למרות שהחוק אינו מחייב זאת. | ן | |ו.0ס0.6ס+חהוסס4 מעביד המעונין שעובד מסוים יקבל תמריץי להישאר כתפקידו לתקופה ארוכה יכול להכטיח לצוכד פיצויי פיטורים שיגדלו כי שהעובד יישאר תקופה ארוכה יותר כחכרה. לדוגמה, אם העוכד יישאר כחכרה שנתיים הוא יקכל %סס1 פיצויים, 3 שנים = %, 4 שנים = 120% וכן הלאה. ]ן דיבידנד הטכת הדיבידנד רלוונטית רק לעובד שהוא כעל מניות. דיכידנד הנו תשלום תקופתי אותו משלמת החכרה לכעלי המניות שלה. כעיקרון, הדיבידנד מייצג רווחים שהחכרה כחרה שלא להשקיע. חלוקת דיכידנד איננה תלויה במעכיד שלך או כחכרה, אלא בבעלי המניות. רק הם רשאים להחליט על חלוקת דיכידנד והם יכולים להחליט אילו מניות כן מקכלות ואלו לא. לכן זוהי הטכה שקשה לסכמה מראש. || 0.60זהווטסנ שו משכנתא סכיר להניח שחכרה לא תיתן לך משכנתא. אם אנחנו טועים והחכרה עושה זאת, התנאים דומים לאלו שכהטכת ההלוואה עליה פירטנו קודם לכן. יותר ריאלי שהחכרה תשיג עכורך הטכות בקבלת משכנתא (בצורת מבצעי עוכדים שונים). 6 1 משכורת 13 הטבה זו הנה למעשה קבלת משכורת נוספת אחת לשנה. לעתים ניתנת הטבה זו במפוצל (חצי באמצע השנה וחצי כסופה). כשמעמידים הטבה זו מול תוספת לשכר, העניין הופך קל יותר לעיכול צ"י המעביד. בוא ניקח מקרה לדוגמה. נניח ששכרך הוא 12,000 ש"ח ברוטו ויש לך כיטוח מנהלים. כעת הנך מכקש לקכל משכורת 13. לכאורה מכחינתך, אם תקבל משכורת 13 או תוספת של 1,000 ש"ח לחודש זה אותו דבר. אכל זה לא. שכר כסיס גכוה יותר מחייב הפרשות גבוהות יותר של המעכיד עכור הטכות סוציאליות. מבחינת המעכיד, כאשר הוא נותן לך משכורת 13, הוא פטור מהפרשות כספים לכיטוח מנהלים ולקרנות שונות (אם יש לך כאלה). במידה והמעביד נותן לך תוספת במשכורת, הוא חייב בהפרשה לכיטוח מנהלים. בנוסף, הדבר מהווה תמריץ להישארותך בחכרה לפחות עד סוף שנת העבודה. :₪ משכורת 14 כן, כן. גם זה קיים. כמו משכורת 13 רק פעמיים בשנה! , ." 5 |ו.60.סזחוטס4 )2 מענק גיוס על מנת לזרז את החלטתך להצטרף לחברה יוצע לך מענק ביוס. כמובן שלא תמיד. כמובן שלא לכל תפקיד. וכמובן שלא בכל חברה. אבל כשזה יקרה, זו הטכה משמעותית. הטבה זו ניתנת בדרך כלל למועמדים מצטיינים שמתחרים עם עצמם על המשרה ( הם המועמד היחיד למשרה, פשוט כי אין בשוק מישהו כל-כך טוב שעוסק בתחום כל-כך ייחודי). ההטבה יכולה להינתן ביוזמת המעביד וגם ביוזמה עצמית של העובד. מכחינת הכרה כמס - דינו של מענק הגיוס כדין תשלום שכר רגיל. 21 מענק פרישה / הסתגלות מענק זה ניתן כדרך כלל לבכירים. בהטבה זו העובד מקבל עוד מספר חודשי משכורת לאחר שסיים את תפקידו בחכרה. כך העוכד מתפקד כראש שקט ומקכל אוויר לנשימה בעצת סיום עכודתו. הטכה זו ניתנת לעתים לקראת החלפת בעלים של החכרה, כדי שהכעלים החדשים לא ימהר לפטר ככירים לאור העובדה שהוא ייאלץ לשלם להם סכומי עתק. על מניות של החברה קבלת מניות של החכרה היא למצשה כניסתך לרשימת הכעלים / השותפים כה. אין הבדל ממשי כין חלוקת אופציות לבין קכלת מניות, למעט העוכדה שאופציות אינן מקנות לך אפשרות לקכלת דיבידנד (ראה הטבה מספר 16) ואילו מניות כן מאפשרות זאת. 6% ביטוח אופציות הטבה חמה במיוחד וחדשה יחסית. לאחרונה, הציגה חברת הביטוח הפניקס הישראלי את חבילת הביטוח קט-חהוח5, המיועדת לחכרות סטארט-אפ. חכבילה זו כוללת בין השאר ביטוח אופציות המכטיח לעובד פיצוי בגין אובדן שווי האופציות במקרה שעבודתו כחכרה תיפסק בטרם הגיע מועד מימוש האופציות. לצומת ההכנסה הקבועה של העובד (משכורת ) אשר אותה אכן מבטחים באמצעות ביטוח מנהלים, את חכילת האופציות, שרווחי הצובד ממנה עשויים להגיע לעשרותת ומאות אלפי דולרים (כמקרים מסוימים אף לסכומים גכוהים מאלה) לא חשבו עד היום לבטח. הטבה זו עשויה לסייע לחכרה כגיוס עוכדים חדשים, שהרי היא מציעה לעוכד הפוטנציאלי לצמצם את הסיכון ולהגדיל את הסיכוי לרווח וכנוסף, זהו כלי כעל משקל כניסיונות למניעת נטישה ולשמירה על עובדים קיימים. הנה ציטוט מדבריו של מנכייל חכרת ססדוטפו, שרכשה ביטוח אופציות לכל עובדי החכרה: ייכמאבק הבלתי פוסק על עובדים טוכים צריך לנצל כל יתרון שיש לחכרה והטבה מסוג זה מראה לעוכדים שלנו שאכפת לנו''. הרחבה באתר 24 פאנטום חברה פרטית שלא מתכוונת או לא יכולה להנפיק את מניותיה בבורסה יכולה להעניק לעוכדיה זכאות לבונוס שמחושב לפי הערכת שווי החכרה. מבחינת מיסוי, הטבה זו נחשכבת כהכנסת שכר. :1 פיצוי לם₪ קרה שהחברה לא תונפק (פֶחו951/ 8 ) הטבה זו תינתן בצורת תנאי. לדוגמה, אם החכרה לא תונפק תוך 3 שנים העובד יקבל 100,000 ש"ח, אם תוך 4 שנים העובד יקבל 150,000 ש"ח וכוי. כך מפצה אותך המעביד על אי הנפקת החברה ומתמרץ אותך להישאר בחברה. מבחינת מיסוי, הטבה זו נחשכת כהכנסת שכר. -" עובדיסם בסטארט-אפ! לפניקט יש חדשות מרעישות בשבילכם - בשתי מלים: ב י ט רחיא כים צי לכותו ידוע, שחלק מרכזי מהרווחיס הצפויים לך מעבודתך בסטארט-אפ עתיד לבוא מהאופציות. אבל אם יקרה לך משהו לפני המימוש, כל הרווח הפוטנציאלי העצוס ירד לטימיון. הבעיה היא שעד עכשיו פשוט לא יכולת לבטח את האופציות שלך! זה מפתיע - הרי לא יעלה על הדעת שלא יהיו לך למשל ביטוח חיים, ביטוח אובדן כושר עבודה וביטוח מנהלים. עכשיו חברת הפניקס הישראלי משלימה את החסר בחידוש שיעשה מהפכה בעולס ה-קט ח88 - ביטוח אופציות. כדאי לך למהר ולדרוש עוד היוס מהבוס שלך, ולהגיד לו שמבחינתך - סירוב זו לא אופציה ! ןשדה 5 0 תת פיתרון כולל לצרכי הביטוח של חברות קע-!זס!5 הפניקס הישראלי חברה לביטוח בע"מ קוו ה הטכה אמיתית למקצוענים בתחום הצייפור העצמי. חברות לא מעטות מקיימות את המנהגים הכאים: . מזנון לארוחת בוקר. . מקרר מלא מעדני חלב שמחדש את המלאי בהתאם למזיטב הפרסומות בטלוויזיה. 0 מכונות אספרסו (שנשחקות מעודף שימוש). . מכונות שתייה קלה וקפה (בחינם כמובן). . מימון ארוחות ערב ולילה לעוכדים שנשארים עד שעה מאוחרת. 4% תקציב לעיצוב המשרד ישנן חכרות המעניקות לעוכדיהן תקציכ חד פעמי לרכישת פריטים ציצוכיים לחדר. פריטים לדוגמה - תמונות, עציצים, וילונות וכדי. "סינג שוי" היא אמנות המיקום שמוצאה בסין העתיקה. אמנות זו כוללת מספר המלצות לגכי ציצוב פינת העבודה שלך. להלן שתי טעויות ושני פתרונות כתקציב מינימלי: הטצות הפתרון . אינך יכול לראות את דלת הכניסה לחדרך עיי הזז את המחשב. אם אינך יכול לצשות זאת, רכוש לצצמך הרמת המבט ממסך המחשב שלך. מראה קטנה והתקן אותה לצד המסך, כך שתוכל לראות את הדלת. עלות - 20 ש"ח. . אוויר אינו זורם כחדר באופן קבוע. פתח את החלון ותן לאוויר לזרום. אם אינך יכול, קנה לעצמך מאוורר קטן ומקם אותו מאחורי העציץ. העלים ישקשקו ברוח והמשרד יתמלא בתנועה שתגרום לך לאנרגיות חדשות. עלות - 80 ש"ח. 7 חדרי מנוחה נשארת אתמול בעבודה עד 12 בלילה. קמת כמו זומבי מרוב עייפות. אכלת ארוחת צהריים מפוצצת. העיניים שלך מסתובכות. השעה 14:30 ואתה מרגיש כאילו אתה באמצע ריצת מרתון שלא הולכת. להיגמר. בוא נשנה אווירה. אתה נכנס לחדר שקירותיו צבועים בכחול צמוק. התאורה מעומעמת. המזגן פועל. מכונת האספרסו צוכדת. והשיא - מיטה נוחה מחכה לך שתכוא ותנוח עליה לשעה-שעתיים. וכל זה קורה באמצע יום העכודה. ישנם מקומות שזה קורה. שם הגדירו מחדש את מושג ההטכה. 20 |ו.0.60ס+חוסס4 שי זמן לשידורים ישנן חכרות המעדיפות למסד את הזמן לסידורים לו זקוקים עוכדיהן. כאשר אתה נאלץי לכצע סידורים שונים אתה עושה זאת כבשעות אחר הצהריים, בימי שישי או שאתה פשוט לוקח חופש. ההטבה הממוסדת אומרת שהמעביד יקצה לך זמן מוגדר לסידורים אחת לחודש (לצורך הדוגמה) וישלם לך עליו כאילו אתה עוכד. כך הוא מרוויח את כל ימי החופש שתיקח ואת הימים שכהם אתה יוצא מוקדם יותר מהעבודה לצורך סידורים אישיים. אתה מרוויח את הזמן שאתה צריך וגם כסף שהיית מפסיד תמורת ימי חופש. 6 אינטרנט מהכית אתה לוקח עכודה הכיתה? מוריד דואר אלקטהוני שלא הספקת לקרוא? עונה לגורם זה או אחר? מחפש חומר מקצועי ברשת? אלה נשמצות כמו סיבות מספיק טוכות לכקש מימון לשימוש באינטרנט שתעשה ככיתך (תשלומים לספק השירות ועבור שיחות הטלפון). אגב, הדכר עשוי להיות מוכר כמס לך ולמעכיד, כפרט לאור העוכדה שכיום ניתן לרכוש חכילת גלישה הן מכזק והן מספק האינטרנט וצ"י כך להפריד כין התשלום עכור שיחות פרטיות לכין "שיחות" חיבור לאינטרנט. תוכל גם להציע למעכיד לרכוש מערכת ניתוכ כך שכרגע שאתה מתקשר מהבית למשרד, המערכת תשאל אותך האם אתה רוצה להתחכר לאינטרנט ומייד תתקשר אליך הכיתה ותחכר אותך לאינטרנט, כך שהחשכון ישולם ע"י החכרה. ה מנוי לחדר כושר ככדיקה שערכנו ישנן מספר וריאציות להטכה זו: השתתפות חלקית של החכרה כדמי המנוי. % השתתפות מלאה של החכרה כדמי המנוי. הקמת חדר כושר בתוך משרדי החכרה. באיזו אופציה אתה בוחר? התפקיד: מהנדס תוכנה מבריק. המשקיעים: יזם ו-818ח1ז8] א8סה. יזם מגדירים את גמאסייט כאחת מחכרות הפורטפוליו המוכילות והמכטיחות שלהם. למה: חכרה מעניינת שעוכדת כטכנולוגיות מוכילות כעולם. הייחוד: אנשי אקדמיה מלווים את החכרה לאורך כל שלכי הפיתוח. זה מה שתמצא כמשרות החמות של סזחופסנ / [ו.0.60ח וס 211 בונבוסים בונוסים (או כלשון אחרת, תגמול על הגדלת הפריון) ניתנים להנמזקה באופן מלומד ומשכנע. ככלות הכל זהו מנגנון שנועד לתמרץ את העוכד להגדיל תפוקה לאורך זמן כאמצעות תגמול שנגזר מהרווח שהופק מהגדלת הפריון. נהוג לחלק כונוס על עמידה כלוחות זמנים, סיום מוקדם או עמידה ביעד כמותי זה או אחר (למשל, היקף מכירות, סיום פרוייקט) אך לא רק. כנה מערכת תמריצים אישית והצע לשלכ אותה כחוזה. | - : קידום | במקומות עכודה שכהם תנאי ההעסקה וההטבות נגזרים מהגדרת התפקיד ומהשלכ כו ממוקם העובד כסולם הדרגות, קביעת לוח זמנים שכו תיכחנה האפשרויות לקידומך עשויה ! להכניס כדלת האחורית את שדרוג תנאי ההצסקה שלך בין - : לוח זמנים להעלאה כשכר אם לא תקודם וכטח אם כן. מומלץ לקכוע לוח זמנים כזה, אחרת הכל יהיה תלוי במצב רוח של הכוס שלך כיום כו תכקש ממנו להעלות לך את השכר. נהוג לקכוע את אכני הדרך הכאות: ו נ 5 | תת . לאחר שלושה חודשי עכודה. ( 3 | ד [ו , כתום כל שנת עכודה. כתשוכה לשאלה "האם כמקום העכודה הנוכחי ישנן אכני דרך | מוגדרות להעלאה כשכרך?" ענו גולשי סזחוטסנ: | % [== ] 4 לא. הנניין תלוי כבכקשה שלי או כיוזמה של של הכוס. 7% = -]] לא נראה לי שמישהו חושב להעלות את , השכר שלי מתישהו. % = ]] כן כהחלט. הכל קבוע וידוע מראש. 14 עכודה כשופשבוע וכחגים זוהי כמוכן איננה הטכה, אכל ניתן להפוך את העכודה כימים אלו להטבה שווה. החוק קוכע שגוכה השכר עבור עבודה כימי מנוחה הנו 150% מהשכר כימי העכודה "הרגילים". וודא שאתה מקכבל לפחות את מה שמצוין כחוק. אם הנך מקכל תשלום גלוכלי עבור שעות נוספות דאג להפרדה כין תשלום זה לכין עכודה כבסופשבוע וכחגים. שים לכ! אם אתה עוכד שעות נוספות מכלי שנדרשת לכך (נאמנות, התנדבות, ציונות וכו'), כרוב המקרים, לא חלה | על המעכיד חוכת תשלום עכורן. הרחבה באתר ₪7 ה---פתת טיה הקגטייל ויפויקה/ ||.60.ס+חהוסס4 5 עכודה מהכדית במקומות עכודה רכים תיתקל כתופצת ה"רגלי" כאשר תכקש לעבוד מהכית. תופעת ה"רגלי" גפוצה אצל מעסיקים שרוצים להיות כשליטה ("168%5 |סז+חס6"). הוא רוצה אותך קרוב אליו. הוא רוצה שכאשר הוא מצלצל אליך אתה מייד עונה. הוא רוצה לדכר אתך פנים אל פנים. הוא לא יכול לסכול את העוכדה שאתה "עושה חיים" ככית והוא תקוע במשרד. קשה להתמודד עם זה וישנם מקומות עכודה כודדים כישראל שהפנימו את העוכדה שעכודה מהכית יכולה להיות לא פחות יעילה וטוכה מאשר עכודה כמשרד, ולפעמים אפילו יותר טוכה. לפני שאתה מתעקש על הטכה זו, שאל את עצמך האם זה בכלל מתאים לך? האם אתה כעל משמעת עצמית גכוהה? עליך לזכור שעכודה ככית יכולה לסחוף אותך לפעילויות כמו אכילה, צפייה בטלוויזיה, גלישה כאינטרנט ומתן תשומת לב לילדים. "היסחפויות" אלה ימנעו ממך לעכוד ביעילות. רק אם תוכיח לכוס שיש לך יכולת לעכוד מהבית באפקטיביות, הוא ישתכנע שיש כזה משהו. האם יש סיכה הגיונית להגעתך למשרד כל יום? כפשרה תוכל לסכם עם הכוס על כמה ימי ניסיון וגם על עכודה חלקית מהכית (חלק מהימים כן וחלק לא). רק לידיעתך, כארה"כ הוגשה הצעת חוק לפיה כל עובד שיעכוד מהכבית יזכה לפטור ממס. ו סנ 4 תקופת שכתו תקופת שבתון היא תקופה של מספר חודשים כה אינך עוכד, אך ממשיך לקכל משכורת. כמידה והנך חש שתפקידך החדש עלול לגרום לך לשחיקה גכוהה, מומלץ לסגור אפשרות ליציאה לתקופת שכתון לאחר תקופה מסוימת בתפקיד. חופשה ללא תשלום אם התלהכת מהסעיף הקודם אך אין לך יכולת לממשו, ישנו פתרון של חופשה ללא תשלום. זכות זו תאפשר לך לצאת לחופשה לתקופה ארוכה מכלי שתיחשכ להתפטרות מצדך ומכלי שתאכד את הזכויות שצכרת כמקום עכודתך, ומכאן ערכה הכלכלי. תוכנית לרעיונות מקוריים הטכה זו עושה טוכ גם לעוכד וגם למעכיד. ככסיסה - תגמול כספי עבור רעיונות המועלים ע"י העוכד. סכום < לרעיון שהועלה וסכום גכוה מ- לרעיון שהועלה והתקכל. כך המעביד מרוויח רעיונות והעוכד מרוויח יותר כסף. זה רעיון! דע 24 1% (יגי ה ונגע וג גי הרג כקטגוריה זו נכללים עיתונים יומיים, שבועיים, מגזינים מקצועיים וספרים כתחומים מקצועיים. ספרות מקצועית נחושכת להטכה ואפילו המעכיד מתייחס אליה ככזו. הוצאה זו מוכרת לתולומי מס והמעכיד יכול לקזז אותה במלואה. בסה להגיע להסדר כו יוקצה לך תקציב חודשי / שנתי לצורך הוצאה זו. 4 קורסים והשתלמויות מדוכר כקורסים וכהשתלמויות מקצועיות שיעזרו לך בתפקוד יעיל יותר כמקום העבודה. תנאי שקיומו יעזור למעביד להסכים לכך הנו: על הקורס או ההשתלמות להיות כעל זיקקה למשימות שמוטלות או שיוטלו עליך כמקום העכודה. אם הקורס עומד כהגדרה זו, יקָכל המעביד קיזוז מלא במט הכנסה עבורו. לדוגמה, אם אתה מהנדס תוכנה וכרצונך לצאת לקורס כפרסום ספק רב אם המעביד יהָכל לכך הכרה לצורכי מס. לעומת זאת, שיכוייו של קורס כנושא ניהול צוותים משתפרים. והוויחרי וי |[.60.ס+חוטפס4 ותה השכלה 1 ו תוניי הי עלות ימי עיון וכנסים מוכרת באופן מלא לצורכי מס הכנסה ולכן למעביד שלך אמור להיות קל יותר לממן עכורך הטבה זו. כמוכן שיום עיון עשוי לתרום לך מכחינה מקצועית ולשפר את תפקודך ויכולותיך ומכאן לתרום לארגון. 2 וי וי ישנם מעכידים שמוגונינים שתעולים את לימודיך האקדמיים ויהיו מוכנים לתת לך מענק לימודים, שימריץ אותך לעשות זאת. הצד החיוכי - כנראה שכונים עליך לעתיד. השלילי - כנראה שתידרש להתחייכ לתקופה ארוכה. הטבה זו נפוצה בקרב עוכדים מקצועיים חסרי השכלה פורמלית כמו כוגרי ממריימ. כהנחה שמדובר כתואר ראשון / שני ולא כקורסים והשתלמויות, הטבה זו חייכת כמט ונחטבת כהטכת שכר לכל דבר. דים אקדמיים במידה ולימודיך האקדמיים ישפרו את. יכולותיך ואת תפקודך כמקום העכודה, ישנם מעכידים שייתנו לך הטכה זו, שעולה להם הרכה מאוד כסף. מעביד שיסכים לממן את לימודיך ירצה תמורה שעליך להיות מוכן לה - התחייכות לפרק זמן ארוך יחסית. אפשרות נוספת - 8ַחוחז68.]-6. התחום נמצא כרגע כתנופה וישנן תוכניות אקדמיות מלאות המועכרות באמצעות האינטרנט וכך תוכל ללמוד מבלי לצאת מתחומי החכרה. הדכר יהיה קל יותר לעיכול ע"י המעכיד עקכ החיסכון הגדול כזמן וככסף. כתשוכה לשאלה "האם יש לך קרן השתלמות או תקציב להשלמת השכלה מטעם מקום העכודה?" ענו גולשי סזחוספסנ: - =*| %‏ ] לצערי אין לי כלום. -6| %‏ - יש לי קרן השתלמות. % [=----] מקום העבודה שולח אותי לקורסים ולהשתלמויות. -6| %‏ - -] יש לי שתי הטכות השכלה. % "= -] מקום העבודה מממן לי לימודים אקדמיים. | לת כל 4 מלגת מחקר עובד שמעוניין, מסיבות שונות, לחקור נושא כלשהו או להגיש לחכרה הצעת מחקר, יכול לעשות זאת תמורת תשלום. במידה ותצליח לשכנע שהתחום אותו אתה רוצה לחקור שייך לתחום העיסוק של החכרה ואכן מעניין את החכרה מה יהיו תוצאות המחקר המוצע, תוכל לקבל מלגה תמורת השקעת הזמן הזו. כמוכן שכל זה יכוא כחשכון אם תעשה זאת על חשכון זמנך הפרטי ולא על חשכון תפקידך. ערכה של הטכה זו משתפר כמיוחד אם אתה אוהכ לבצע פעילות מחקר כין אם תקכבל מלגה ובין אם לאו. כמוכן שמלגה חייכת כמס אצל העוכד. ירי יקיו וויה ד יי פס מחשב כף-יד אנחנו לא רוצים לעשות פרסומת לאף אחד מהיצרנים, אכל זהו כלי אולטימטיבי שמחליף את היומן המסורתי. הוצאה כזו יכולה להיכנס תחת סעיף ציוד משרדי ויש בכך כדי להקטין עלויות עכור המעביד. היתרונות עבורך? קצרה היריעה מלהכיל... מה שכן, כשתסיים את שירותך כחכרה, תידרש להחזיר את המחשב, כיוון שזהו רכוש קכועצ של החכרה. הטבות עזרים > מימון מחשב בבית מחשב נייד אם זהו צורך, עליך להסכיר אותו למעביד. אם זוהי הטכה שאיננה מהווה כהכרח צורך, תצטרך לעכוד קשה כדי לשכנצ את המעביד. ככל מקרה, ישנם סוגים רכים של מחשבים ניידים בעלי מאפיינים כאלה ואחרים. מחשכ מסוג אחד יהווה נטל (פנטיום סס1 ישן לדוגמה) ואחר יהיה אטרקציה (מחשב נייד קטנטן). כמו כהטבה הקודמת גם כאן, כשתסיים את שירותך כחכרה, תידרש להחזיר את המחשב, כיוון שזהו רכוש קכוע של החכרה. פירצה קטנה ששווה לכדוק: הפחת על מחשכים כיום הוא 3 שנים, כלומר, לאחר 3 שנים ציוד המחשוכ אינו מופיע כמאזן החכרה כרכוש קכוע. מסקנה - 668 66ז=, או כעכרית - אתה יכול להציע למעכידך לקנות ממנו את המחשב במחיר זעום. כתשוכה לשאלה "איך יגיכ הכוס שלך אם תכקש ממנו לקנות לך מחשכ נייד?" ענו גולשי סזחוטסנ: ==[‏ ] הוא יסכיר לי שאני לא ממש צריך מחשב נייד. [=--- הוא יסכים. % = הוא יזרוק אותי מהמשרד. [מכיר יי ככר יש לי מחשכ נייד. יהיה לך קל להשיג הטכה זו אם אתה עוכד הרכה מהכית, ותצטרך להזיע קלות אם אתה לא. בכל מקרה, כדאי שתדע שניתן בקלות "להעביר" הטבה כזו תוך כדי שימוש בטיעון המחץ של הכרה במס ע"י מס הכנסה, כיוון שזה יכול להיחשב כרכוש קבוע של החכרה. למס הכנסה לא משנה אם המחשב נמצא במשרד או בבית (בטח אם אתה משתמש בו לצורכי עכודה מהכית). כמו כהטבה הקודמת גם כאן, כשתסיים את שירותך כחכרה, תידרש להחזיר את המחשב, כיוון שזהו רכוש קבוע של החכרה. פירצה קטנה ששווה לכדוק: הפחת על מחשבים כיום הוא 3 שנים, כלומר, לאחר 3 שנים ציוד המחשוב אינו מופיע בסאזן החכרה כרכוש קבוע. מסקנה - 0888 88זח, או כעברית - אתה יכול להציע למעכידך לקנות ממנו את המחשב במחיר זעום. 6 ||.60.ס+חהוטס4 4 ו | ביגוד הטבה זו נוגעת לאלה מאתנו שנוסעים הרכה לחו"ל ו"נאלצים" לרכוש חליפות יקרות, עניכות, נעליים וכדי. כרור שרוכנו לא היה רוכש לעצמו את פריטי הביגוד הללו אלמלא התפקיד היה מחייכ (רוכנו). אולם, זוהי הוצאה שיכולה להגיע לאלפי שקלים כשנה וכדאי להעלות זאת כפני המעכיד. כמפעלי התעשייה נהוג לספק לעוכדים כפפות, מעילים, כובעים וכדי. מדוע לא כהיי-טק? החוק והפסיקה אינם חד משמעיים לגכי מקרה זה. 52 הנחה כרכישת מוצרים באמצעות החכברה הכט על לוח המודעות של החכרה. מוצרים שתוכל לקבל כהנחה (ולפעמים כהנחה משמעותית) יכולים להיות: . כרטיסים להופעות. סופי שבוע ככתי מלון כארץ וכחו"ל. ארוחות כמסעדות יוקרה. מנוי לחדר כושר. כניסה לאתרי כילוי (חמת גדר, לונה גל וכד'). וזו רשימה חלקית בלכד. 5 זוצרים חהחינם כמידה והחכרה מייצרת מוצרים הניתנים לצריכה (ולא רעיונות מופשטים או אתרי אינטרנט), תוכל לקכל אותם לשימושך הפרטי. דוגמאות? . תוכנות. משחקי מחשכ. . מסכי מחשב. כמוכן שהטכה זו דינה כהכנסת עכודה לכל דכר ומחייכת תשלום מס ע"י העוכד. |!. 0.60+חוטס3 86 נסיעות לחו"ל כאשר אתה טס לחו"ל מטעם מקום העבודה סכיר להניח שמקום העכודה מממן את עלות הטיסה והשהות ככית מלון. ומה קורה עם רככ שכור? ארוחות? הוצאות אחרות? כקיצור, אש"ל. כמקומות עכודה מסוימים נהוג לתת אשו"ל, שזהו מעין תקציב יומי הכולל עלות שהיה כמלון, ארוחות ו"דמי כים". ככל שסכום זה יהיה גדול יותר, כך תוכל לחסוך ממנו יותר. ודא שהאעו""יל משולם לך ללא שום קשר למשכורת הרגילה שלך שמופקדת ככנק. את האשו"ל אתה אמור לקכל כמזומן ולא כתוספת למשכורת, אחרת ינוכה לך ממנו מס. חשוב לציין כי ברוכ החכרות ישנה הקכלה בין סכום האשו"ל שקיכלת להוצאה. במידה וההוצאה כפועל תהיה נמוכה יותר, תידרש להחזיר את ההפרש, אחרת זוהי הכנסת שכר לכל דכר ועניין ותצטרך לשולם עליה מס הכנסה. הטכות תחבורה ס א > - = ב (* - 7 ביטוח כריאות משלים עלות הטכה זו למעביד - כמה עשרות שקלים כחודש. שווי ההטבה עבורך כמקרה הצורך- עד מאות אלפי דולרים. הטכה זו חייכת במס. ₪5 תגמול על "הכר מביא חבר" סביר שלא תקבל תגמול אם הכאת חכר לעכוד בחכרה, במידה ולא נהוג לתת תגמול כזה. אולם אם תחזה את המאוחר ותוסיף תחת הפרק "שונות" סעיפון קטנטן שמסדיר נושא זה, יהיה לך הרכה יותר קל ונוח כאשר תעכור דרך הנהלת החשכונות כדי לגכות את הציק. הטכה זו חייכבת במס. 5 כסף ל"בזכוזים" על סביכת העבודה או על עמית לעכודה הטכה "אמריקנית". כל עובד מקכל מדי חודש 50 דולר בשטרות "כסף" של החכרה. "כסף" זה יכול לשמש אותו לצורך שתי מטרות בלכד: קניית צעצוע עכור סכיכת העכודה האישית. . קניית מתנה לקולגה לעכודה. הטכה זו חייכת במס. 8 מימון טלפון ככית במידה ותפקידך מצריך קיום שיחות טלפון רכות מחוץ לשצות העכודה, מן הראוי שתקכל תמורה עכורן. ודא רק שהתמורה באה לידי ביטוי מתאים כנטו ולא ככרוטו. 30 ||.60. ס+חו00ס4 הטבות שונות שכר דירה הטכה שניתנת כעיקר כהתקיים שני התנאים הכאים: מקום מגוריך רחוק ואתה נדרש לעכור דירה. אתה בכעל מקצועצ מכוקש ואיכותי. הטכה זו חייכת במס ברוכ המקרים, למצט חריגים שעוכרים לגור כאזורי פיתוח. נניח שאתה גר כירושלים ועוכד כתל-אכיב. ערכ אחד נשארת עד מאוחר ואין לך כוח לנהוג חזרה הכיתה. המעביד יכול לממן עבורך שהיית לילה כבית מלון כתל-אביב. לא יעשה לך טוכב? ] דמי כיש לקניית ספרים ודיסקים הטכה הנהוגה אצל חכרה הנמנית עם לקוחותינו. כל עוכד מקכל ססס,1 ש'"ח לשנה, כהם הוא יכול להשתמש לקניית טפרים ודיסקים. לא ספרות מקצועית. לא דיסקים לשיפור עצמי. הכל למטרת הנאה פרטית. כן יירבו. הטכה זו חייכת כמס. ו <. ההטבה הטובה מכולן 2/! שיתייחסו אלי תאמין לנו. זו הטוכה מכולן! כמו שצרי עצוכ לראות מתוצאות הסקר הכא שעוכדים נשארים כמקום עכודתם מהסיכות הלא נכונות. ההטבות הן אמנם פקטור חשוכ ולפעמים אפילו מכריע, אולם אין כמו עוכד שכאמת מרוצה ממקום עכודתו מסיבות כמו אהכת המקצוע, התפקיד והאנשים הסוככים אותו (מלמעלה, מלמטה ומהצדדים). התפקיד כתשוכה לשאלה "אם נשארת אי פעם כמקום % [=== -] הטרחה שכחיפוש מקום עכודה חדש. % | ]] ההטכות. % [=-.. -] החכרים לעבודה. | אל תגיד "לא ידעתיי ו כ-!ן. ס60.ס1חוסס(. .עושעש תוכל למצוא מאות מאמרים ואלפי עמודי תוכן עכודה שאינך אוהכ, מדוע עשית זאת? ענו גולשי סזחוסנ: |ו.0.60ס)חוטסנ ה ה הטבות ברמת הארגון... 3 פיתוח תמונות ע"ח החכרה הטכה זו מוסכרת ע"י ה-||₪08-6 הבא שנשלח ממחלקת הרווחה והפרט כחכרת היי-טק ישראלית: שלום לכולם, כפי שכולכם יודעים מחר הוא יום פיתוח התמונות החודשי. כל מי שכרשותו פילם לפיתוח מוזמ|ן להעכירו לרקפת כמהלך מחר. אני מזכירה שכל אחד יכל להביא עד 3 פילמים. התמונות יהיו מוכנות כעוד 4 ימים. וה והעבות רקפת האינטרס של המעביד לתת הטכה זו? לחסוך את שעות ש | ! ת רו העכודה שאתה מכזבז לצורך פסיתוח תמונות. 6% מסשאז'ים ושי'אצו עכודה בהיי-טק מחייכת שעות ישיכה ארוכות מול מחשכ ומצריכה רמת ריכוז גכוהה לאורך זמן. רמת הערנות והריכוז נפגעת כתוצאה מלחצים פסיכולוגיים ופיסיים המופעלים עליך. השפעות אלה פוגעות כיעילותך. חכרות רכות מציעות לעוכדיהן טיפולי מסאזי, שיאצו או טיפולים אחרים שמטרתם היא הפגת מתחים. הטיפולים ניתנים במקום העכודה, אורכם קצר (15-20 דקות) ואינו מפריע משמעותית לעכודה והם אינם מצריכים תכשירים ואמצעים מיוחדים. יתרון נוסף שתוכל להשיג - אם תצליח לקכל הטכה זו עכור כל עוכדי החכרה, כולם יודו לך אחרי כל טיפול! דוגמא לחכרות ישראליות המעניקות טיפולי שיאצו לעוכדיהן - טנדו |- 5980006. קז שירותי מספרה האם זה נשמע לך מוכר?: "אה...כועז? אני יוצא היום קצת יותר מוקדם כי קבעתי תור למספרה, כסדר?". לא נעים, ומכחינת הכוס זה הופך להפסד כלכלי כאשר מדוכר בעשרות ומאות עוכדים. מה עושים? אחת לחודש מזמינים ספר לחכרה וכחכרות עשירות יותר - פותחים מספרה קכועה כתוך החכרה. החיסכון כזמן וככסף - גדול גם לעוכד וגם למעכיד. :]] אתר אינטרנט אישי חכרות אינטרנט (וגם אחרות) רכות משאכים יכולות להרשות לצצמן להקים אתר כית אישי עכור כל אחד מהעוכדים. אתר כית כזה יכול לכלול רק עמוד אחד וכו מקום לכיטוי אישי של העוכד. כך זוכה העוכד לפינה פרטית משלו גם כאינטרנט. טוכ לו. טוכ לחכרה. :1 ניקוי הרכב חכרות רבות (ביניהן קומטאצי הישראלית ) לא מזניחות את רכבי העוכדים ומעניקות להם שירותי ניקוי. חלקם במימון מלא של החכרה וחלקם בהשתתפות הצוכדים. מיותר לציין שהטכה זו ניתנת גם לעוכדים שאין כרשותם רככ מטעם החכרה וככזאת חייכת במס צ"י העוכד. ובוו 1 שירותים ||.0.60)חוטסצ וא פרו ו וו ₪ ,2 הכאת חיות מחמד לעבודה בחכרות היי-טק כארה"כ העניין הפך לדכר שכשגרה. מחקרים רכים מוכיחים את הקשר כין הכאת חיות מחמד למקום העכודה לכין ירידה כלחץ הדם של העוכדים (וכעליית לחץצ הדם של עוכדים אחרים > ). החלטה כזו תהיה גורפת ואיננה יכולה להתייחס לעוכד אחד בלכד. אפילו לנו זה נשמע כמו מדע כדיוני, אכל זה אמיתי! במידה ולכוס שלך יש כעיה עם העניין תן לו את רשימת הטיפים הכאים כדי להקל עליו להחליט לטובתך: . לפני קכבלת ההחלטה ערוך סקר כין העוכדים. . ממנה אחראי לרשימת חיות נוכחות ככל יום עכודה. - הכן מדיניות חכרה כתוכה כנושא. . הכן רשימת חיות שלא תתקבלנה כברכה כחכרה (חרקים?). . בקש מכל עוכד המעונין להכיא חיית מחמד לספק מסמכים המעידים על כריאותה. 6 הכן הנחיות לגכי התנהגות כלתי הולמת של החיות ותוצאותיה. 2 הקצה שטח מחוץ למשרד המיועד לטיולים. . הקצה שטח כמשרד לטוכת אלה מהעוכדים הסוכלים מאלרגיה לחיות. כהצלחה! (זה הולך להיות קשה). [: סניף דואר תשלום חשבונות (שתמיד אתה מאחר לשלם), קניית בולים, משלוח חכילות, קכלת חכילות, תשלום קנסות חנייה (היית ילד רע?), משלוח מכרקים, קניית כרטיסי חיוג למיניהם ומשלוח מכתב רשום. כל אלה גוזלים ממך וממעכידך זמן עכודה יקר. למה לכזכז אותו אם אפשר לדאוג לפתרון מטעם החכרה? ל: כביסה וניקוי יכש אתה כל היום עובד מול המחשב. קשה לך. אתה קורע את עצמך. אתה נשחק. אתה חוזר הביתה מאוחר. למי יש כוח לעשות ככיסה? לגהץ? איזו מככסה שעושה ניקוי יבש פתוחה כשצה 22:00? חכרות רכות הבינו את העניין והן מעניקות לעוכדיהן שירותי מככסה וניקוי יבש בחינם. 4 ||.0.60ס+חוטס3צ 2% שרת אישי בארה"כ הכינו מזמן שלא כל מה שטוב לעוכד הוא כהכהח רע למעכיד. הנה הטכה שטוכּה לשניהם. אחת לשכוע מגיע שרת אישי לחכרה ומכצע שירותים שונים עכור העוכדים. השירותים יכולים להיות: טיול עם הכלב. תשלום חשכונות. רכישת כרטיסים למופצים ולאירועים. פרחים לאישה / שעון לכעל. מוסך. כירורים שונים (כרטיסי טיסה וכדי). קניות כסופרמרקט. תיקון מוצרי חשמל. אגכ, גם כישראל תופעת מינוי שרת אישי החלה להתצורר אחת חכרות ההיי-טק הראשונות שהעסיקה איש שירות סנימי שמטפל כשליחויות השונות של הצוכדים היא קומטאשי ₪4 דיאטנית כחכרות היי-טק רכות. הטו אוזן קשכת לתלונות העוכדים והחליטו לסייצ לעוכדיהן לשמור על כריאותם מכחינה תזונתית באמצעות הטכה ייחודית - שירותיה הצמודים של דיאטנית. פצילותה של דיאטגית כחכרה באה לידי כיטוי בשני תחומים עיקריים: התפריט היומי: הדיאטנית ממכלת מראש את תפריט האהוחות. השכועי וכונה, כעזרת אשי חכרת. ההטעדה המספקים ארוחות לחכרה, תפריט מקביל וסאוזן, המכיל את כל אכות הפזון ואינו מכיל שומנים. התפריט נתלה ככניסה לחדר האוכל כחכרה וכל עוכד יכול לכחון את האופציות הדיאטטיות המוצצות באותו יום. טיפול אישי: החכהות מסמנות 50% מעלות הטיפול אצל הדיאטנית ומפתכר שהיענות. העוכדים גהולה. כל עוכד המכקש להוריד כמשקל או סתם מודאג מתזונתו הלקויה יכול לקפוצ תור אצל הדיאטנית וכעזרתה להרכיב לצצמו תפריט מאוזן, שאף יכלול דברים שהוא אוהב / מעדיף לאכול. קראת, הטבות אירועים 4 מימון טיול לעוכד ולכת-זוגו 2% כוימון ירח דכו צץ: מתנה לככוד לידה :1% מתנת יום הולדת י צ'יופרים לחתונה סתם כך. לאות הערכה. ככר קרה וממשיך לקרות כחכרות ישראליות. תאמין או לא. מעבידים שמכינים עניין יודעים שאפשר "לקנות" אותך כקלות ע"י הענקת הטכה כזו. צוות סחוסס!. משוכנע שלא תתנגד ש"ייקנו" אותך כך. המתוחכמים במיוחד מפתיעים את העוכד כיום חתונתו כאמצעות לימוזינה שמחכה לו ולכת זוגו מייד כתום החתונה ומסיעה אותם ישירות לשדה התעופה. נציג החכרה פוגש אותם שם ומוודא שהזוג הטרי אינו יודע שהיעד הוא האיים הקאריכיים. חלום? לא כטוח. צוד דוגמה? למה לא. חכרת סטארט-אפ ישראלית הנמנית על לקוחותינו נוהגת לתת לכל צוכד תוספת למשכורת בגוכה 1,000 ש"ח כחודש כו חוגג העוכד את יום הולדתו. אמנם לא תוכל לכקש זאת כחלק מתנאי ההעסקה שלך, אכל זה נחמד לדעת שזה כך ושווה אף לשאול על כך כעת סגירת תנאי ההעסקה (כעדינות, שלא תיראה יותר מידי ץ880ז5)). מכחינת מיסוי, העוכד צריך לשלם מס על כל ההטכות הללו או שהמעכיד "יגלם" את המס במקומו. מכחינת מתנות לעוכד, החוק מאפשר למעכיד לתת מתנה לעוכד כסכום של עד 160 ש"ח כשנה. סכום זה מוכר לצורכי מס למעכיד והעוכד אינו חייב במס. אם תעכיר את פוליסת כיטוח המנהלים שלך לכעלותך לאחר 12 חודשים תוכל לקכל את כל הכספים שנצכרו כה, כולל את אלה הו רן ן ח ה: שהפריש המעכיד, גם במקרה שהתפטרת! +טכות אירועים [ונציז יז ו מועבק אימוץ 21 שירותי הנקה 7 מעונות לילדים > מטפלות לילדים 5 מועדון לילדים 53 מורה פרטי וחוגים לילדים % מחנות קיץ לילדים 7 הסדרי שמרטפות מימון לימודים לילדים בית אבות להורים העבות משפחה וילדים "הטבות הילדים" נפוצות בעיקר בחכרות היי-טק כארה"כ, שם הבינו מזמן שעוכד , המוטרד לגבי ילדיו איננו מתפקד. חכרות נדיבות במיוחד מעניקות לעוכדיהן | מענקים עצומים, הבאים לידי ביטוי כייחוד בהטבות כמו מימון אימוץ ילד ומימון לימודים אקדמיים לילדי העובד. ישנן חכרות שפותחות מועדונים זמניים לתקופות בהן הילדים נמצאים בחופשה ואפילו בזמן שביתות מורים למיניהן. עוכד בעל ילדים מעריך מאוד את העוכדה שמעבידו דואג לילד שלו. כל ההטבות הנ"ל חייכות במס אצל העוכד, אלא אם כן המעביד "מגלם" אותן צכורו. 5 ||.60.ס+חהוטס4 ותעשה את הדבריס שאתה באמת אוהב "מבטחים יותר" מאפשרת לך להרכיב תכניות פנסיוניות עדיפות המאפשרות לך להגשים את הדברים שתמיד רצית לעשות, כשתפסיק לעבוד. 1 = הרבה |///7 מביטוח מנהלים מבטחים יותר מעניקה לך עד 80% יותר הטבות פנסיוניות מביטוח מנהלים. מבטחים יותר מעניקה לך ולמשפחתך משכורת צמודה לכל החיים: מגיל פרישה, באובדן כושר עבודה ובמקרה מוות. שילוב מהסוג הזה, לא ניתן לקבל בביטוח מנהלים או בקופת גמל. מבטחים יותר מעניקה לצעירים הרבה יותר הטבות ואפשרויות כגון: א. מסלול מיוחד עתיר חסכון לפרישה ב. פנסיה הגבוהה מ-100% ג. אפשרות לצבירת פנסיה גבוהה בתקופה קצרה (עד 50% ב-10 שנים) הכוללת כיסוי ביטוחי גם לאחר הפסקת תשלום (אין בביטות מנהלים). מבטחים יותר מעניקה לך שירות אישי, ישיר וממוחשב בפריסה ארצית של 35 נקודות שירות ובנוסף, אנשי שירות ושיווק במקום העבודה. 7 הרבה//7/1 מעוד פנסיה מבטחים יותר שהינה קרן הפנסיה החדשה הגדולה והמובילה בישראל (כ-200,000 מבוטחים) מעניקה לך יותר מכל קרן פנסיה אחרת: ביטחון פיננסי, יציבות ביטוחית, מיומנות פנסיונית ושירות קרוב לבית. 7 הרבה///7 לקוחות במבטחים יותר לקוחות מכ-8000 חברות וארגונים מכל מגזרי המשק, כגון: אורבוטק, אלביט-אלסינט, 1.-6.₪ טלקום, אל-על, אסם, האוניברסיטה העברית, המורים העליסודיים, =5/וסד, טמפו, טבע, ידיעות אחרונות, ישקר, מכון ויצמן, מפעלי ים המלח, עובדי צה"ל, עיריית ת"א, עלית, רשת מלונות דן, שטראוס, תדיראן, תעשיה אוירית, תעשיה צבאית ועוד. המקנה ברורה! קרן הננפיה הגדולה והמובילה בישראל פרטים באגף השיווק, טל: 03-6925915, 03-6925851, או בכל אחת מ-35 נקודות השירות ברחבי הארץ. כתובתנו באינטרנט: |60.1.וח!ה6 3+ע:ח.עש שש ם ם ם ם ם ם ם ם םר ם ם ם ם ם ם ם ם ם ם ם ם ם ם ם ם םי םי םייםי םי ם וט םוה הטבות בסיסיות שכר הכסיס שעות העבודה שעות נוספות חופשות ימי מחלה דמי הכראה הודעה מוקדמת על התפטרות ארוחות הטכות פיננסיות ביטוח מנהלים אופציות קרן השתלמות קופת גמל לשכיר קרן פנסיה הלוואות מענק גיוס מענק פרישה / הסתגלות מניות של החכרה ביטוח אופציות פאנטום פיצוי למקרה שהחכרה לא תונפק פיצויים מוגדלים דיבידנד משכנתא משכורת 13 משכורת 14 הטכות נוחיות חנייה טלפון נייד דיכורית ואוזניה המחשב חומרה תוכנות הכסא ציוד ארגונומי המשרד אוכל תקציב לעיצוב המשרד ||.60.ס+חוסס4 ם ם ם ם הוטוום ום וטים ‏ הום טייטיים יט"םט ם טייט טוט םה םי םי טי טייםום רשימת קניות לבוס גזור, שמור ושלוף כרגע המתאים חדרי מנוחה זמן לסידורים אינטרנט מהבית מנוי לחדר כושר הטכות עבודה כונוסים קידום לוח זמנים להעלאה בשכר עכודה בסופשכוע וכחגים עבודה מהכית תקופת שכתון חופשה ללא תשלום תוכנית לרעיונות מקוריים הטכות השכלה ספרות מקצועית קורסים והשתלמויות ימי ציון וכנסים מענק לימודים לימודים אקדמיים מלגת מחקר הטכות עזרים מחשכ כף-יד מחשב נייד מימון מחשכ כבית ביגוד הנחה כרכישת מוצרים מוצרים חינם הטבות תחבורה נסיעות רככ חכרה אחזקת רכב הסעה לצכודה וכחזרה מימון טיסות לעכודה ובחזרה נסיעות. לחו"ל הטבות שונות ביטוח כריאות משלים הזום וו וטווט יו כ טוט טוט טיו םוי הו נה ₪ן [₪] [ם]. |ם]. [ם] בי מיים)יטייםטי טוום וטוה תגמול על ייחכר מביא חכר" כסף ל"כזכוזים" מימון טלפון כבית מיסון שכר דירה מימון בתי מלון בארץ דמי כיס לקניית ספרים ודיסקים ההטבה הטובה מכולן שיתייחסו אליך כמו שצריך. הטכות שירותים פיתוח תמונות צל חשכון החכרה מסאזיים ושיאצו שירותי מספרה אתר אינטרנט אישי ניקוי הרכב הכאת חיות מחמד לעבודה סניף דואר ככיסה וניקוי יבש שרת אישי דיאטנית הטבות אירועים מימון טיול לעוכד ולכת-זוגו מימון ירח דבש מתנה לכבוד לידה מתנת יום הולדת צ'ופרים לחתונה הטבות משפחה וילדים מענק אימוץ שירותי הנקה מעונות לילדים מטפלות לילדים מועדון לילדים מורה פרטי וחוגים לילדים מחנות קיץ לילדים הסדרי שמרטפות מימון לימודים לילדים בית אבות להורים , ז*- % 1 א ו וש ו 4 + | 1 *2 . | + , 5676 ספסח ב סכווסים56 סחועום רחב בע הדרך המהירה בין רעיון גדול להצלחה ענקית. רח23ה/ הינה חברה בינלאומית המקשרת בין משקיעים בעלי ערך מוסף ליזמים בעלי רעיונות. רבה מבטיחה: 4 תשובה תוך שלושה שבועות 4 מימון תוך חמישה שבועות 4 קישור עם משקיעים בעלי ידע 4 ליווי אסטרטגי צמוד ועזרה בפיתוח עסקים בינלאומי. ל-02977/ תיק לקוחות בינלאומי של חברות סטרט- אפ שהצליחו בענק. אז, תן לסטרט- אפ שלך יתרון- כבר מההתחלה! לפרטים נוספים ולהגשת רעיונות: הזסס.רחם 2ב //צעשעש 2 5 2 2 = ₪3 5 2 1 בו אתה רוצה להגיד לי שאתה עוד עובד על הפרוייקט ההוא? = איש היי-טק, | | '- - % - 4 וצ‎ 71-ה ,ו הער | + *ן | 4 | : | : 5 . - | (₪ 5 / יְ | מ ) | | | | | | || .ו . / 1 | ₪ / / ורוו ה 5 = 0 0 / :--